新形势下面试的发展趋势

面试是一个动态的发展过程，必然会随着时间的发展而趋向完善和科学化，对近几年的面试实践进行分析，发现面试主要有以下新的发展趋势：

（1）形式的多样化、灵活化

传统的面试是面对面进行一问一答的模式，形式单调、水平较低、效果较差，而现代的面试则从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试、从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨、情景模拟面试等其他面试形式，呈现出多样化发展的特点。此外，越来越多的用人单位将心理素质测评也纳入到面试环节中，作为选拔录用的重要参考依据。可以预见，未来面试必然会随着人们实践经验的丰富而不断创新，并突破原有形式，使面试这种测评人才的方法最大程度地扬长避短、科学合理。

（2）内容的全面化、多样化

面试的测评内容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等要素，现已发展到对思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评，且以由一般素质为测评依据发展到以拟任职位要求为主要依据，包括一般素质与特殊素质在内的综合测评。

（3）程序的结构化、合理化

传统的面试是一种随意性和随机性的行为，虽然方便，却使测评效果难以得到保证，容易受考官的主观好恶、心理情绪及个体素质的影响。而现代面试则日趋结构化，从面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么，事先一般都有一个具体的方案，考官在面试过程中基本会按照草案中所设定的流程和注意事项进行操作，以提高对面试过程和面试结果的可控性。而对于考生来讲，也可以通过前人例证进行分析、预测，并做出相应准备。

（4）提问的互动性、随机化

传统面试在提问上大多按照事先设定好的问题逐一提问，考官不会再设定新问题，考生也只需按问题逐一回答即可，面试成绩也只是看答题内容是否与标准答案一致，双方缺乏互动性、交流性，并不能对考生的真正素质做出标准评判。而现代面试则强调双方的互相依赖性，考官的提问会随着考生的回答而变化，面试成绩也不用正误来评判，而看考生在答题时的综合总体行为表现及整个素质状况，这增加了面试的难度，却极大提高了面试结果的有效性，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点，便于人才的真正发现和聘用。。

（5）结果的标准化、公开化

传统面试对评判方式和评判结果无具体要求，缺少可比性，使面试成绩水分较大，评判盲目性的制约也影响着成绩的公正，而现代面试对于面试结果的处理则逐渐标准化、规范化，在主观评判的基础上加入客观的量化标准，将很大程度上减轻人为因素的影响，使评判结果真实、高效。此外，以前许多面试的批判结果基本上处于保密状态，一般是面试一段时间后才公布成绩，现在面试批判结果一般都是当场公开公布，做到效率和公正的统一。

（6）考官的内行化、专业化

传统面试考官主要由用人单位的组织部门负责人或指定的人员担任，对于面试技巧和专业知识缺乏系统科学的掌握；而现代面试则实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。许多单位对用人部门人员培训面试测评技术，对人事部门人员培训业务知识，从而使得面试考官队伍的素质有了很大提高。这种变化极大地提高了面试的有效性和面试的质量，能够从更为专业的角度为用人单位选择适合的人才。