规范性——人事考试命题的重要特点

人事考试是人事人才工作的重要组成部分。目前，人事考试已涵盖公务员录用、公开选拔和竞争上岗、事业单位招考、国有企业招考、各类职称资格考试等多个方面。笔试和面试命题的质量如何，不仅直接关系到能否考出考生的真才实学，而且间接影响到参加竞争者在其他环节中正常发挥。因此，命题不仅是考试环节的关键，也是人才选拔能否成功的关键。

但是人事考试命题又不是天马行空，想怎么命就怎么命。如果公选考试命题如果没有一定的规范性，就会产生混乱局面，造成考试资源的大量浪费。如果不规范考试内容，那么各地人事考试将无法正常发展，甚至会流于形式，或者说仅仅是迎合潮流。

以事业单位招考为例，笔试的内容一般包括公共科目考试和专业科目考试。公共科目考试包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。专业科目考试范围包括选拔职位所需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。面试采取情景模拟测验、文件筐测验、小组讨论、答辩等技术和方法。

笔试和面试主要是对应试者的马克思主义理论水平、知识的积累、政策水平、综合分析能力、宏观决策能力、应变能力、文字能力和表达能力、解决处理实际问题的水平等必备的基本素质进行考查，较好地体现定量分析的要求。笔试内容虽然具有一定的弹性，命题者有一定的自主权，但应当考虑知识的覆盖面、准确性和科学性。另外，结构化面试、无领导小组讨论和文件筐测验命题等，都要力求科学、规范。

在人事考试中，要做到公平，首先要细化规则，包括命题的基本原则、命题机构或命题人员的资格、资格认定方式、命题者的自主性与组织管理者监督权的关系。